Themen

She Means Education bietet auf der Community Plattform regelmäßige Online-Sessions von Expert:innen zu Themen rund um Diversity, Gender Equality und Female Empowerment an. Eine Ausweitung des Weiterbildungsangebots für Nicht-Community-Mitglieder ist derzeit in Planung. Anbei ein Auszug der Themen (Änderungen vorbehalten):

Working Moms & Wonder Women – Wie Frauen Job und Familie einen.

02. November 2021, ab 18:00 Uhr auf der Community Plattform

Viereinhalb Stunden verbringen Frauen in Deutschland täglich damit, sich um Haushalt und Familienangehörige zu kümmern – Männer zweidreiviertel Stunden*. Und auch wenn beide Eltern in Vollzeit arbeiten, erledigen die Frauen immer noch 41 Prozent mehr unbezahlte Arbeit. Wir kommen auch nicht umhin zu erwähnen, dass Frauen häufiger in Teilzeit und/ oder schlechter bezahlten Berufen arbeiten und damit einem höheren Risiko für Altersarmut ausgesetzt sind. Die Reihe an Zahlen, Daten, Fakten lässt sich unaufhaltsam weiterführen, doch die eigentliche Frage ist: Wie können Frauen Job und Familie besser vereinen, damit sie nicht im Mental Load ersticken und beruflich vorankommen. Doreen Biskup, Mutter von zwei Kindern & passionierte Working Woman gibt Einblicke und Ausblicke, wie Frauen noch besser ihre Frau stehen können.

*International Labour Organization: https://www.ilo.org/berlin/arbeitsfelder/frauen-in-der-arbeitswelt/WCMS_736553/lang–de/index.htm

Impulsgeberin: Doreen Biskup
Homosexualität: Wie offen kann ich sein?

07. Dezember 2021, ab 18:00 Uhr auf der Community Plattform

Gleichberechtigung ist immer noch eines der wichtigen Themen unserer Zeit und es gibt nach wie vor viel zu tun. Auch wenn einiges vorangekommen ist, verstecken nach wie vor viele Menschen ihre sexuelle Identität im Berufsleben. Wie viel wir im Beruflichen von uns preis geben ist immer eine individuelle Entscheidung, sie sollte aber nicht geprägt sein von der Angst des Outings. Frauen outen sich im beruflichen Kontext nach wie vor weniger als Männer. Wie schaffen wir eine Kultur der Offenheit und wie finden wir für uns den richtigen Umgang im Kollegenkreis?

Impulsgeberin: Vera Viehöfer
Selbstfürsorge im Home-Office

11. Januar 2022, ab 18:00 Uhr auf der Community Plattform

Beschäftigte in Deutschland gehen davon aus, dass Home-Office auch in Zukunft eine wichtige Arbeitsoption bleiben wird. Es gibt eine Menge Pluspunkte, die für Home Office sprechen. Beim näheren Hinsehen beinhalten sie aber auch Risiken die wir uns genauer ansehen sollten: lange Online-Meetings, Tool-Overload, Probleme mit der Technik, fehlende soziale Wärme, kein ergonomischer Arbeitsplatz, Ablenkung durch Social Media, die Erwartungen des Arbeitgebers aber auch der Anspruch an die eigene Arbeit. Klar ist, Online ist vieles anstrengender als offline. Gabriela möchte euch ein Toolkit an die Hand geben, wie ihr mit negativen Effekten im Home-Office umgehen und  gut für euch selbst sorgen könnt.

Impulsgeberin: Gabriela Schweinberger
Brand Management und Brand Activation

01. Februar 2022, ab 18:00 Uhr auf der Community Plattform

Die Markenaktivierung ist einer der wichtigsten Treiber der Marken- und Kommunikationsstrategie. Sie wird als Werkzeug verstanden, um Corporate Identity, Markenwerte, Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie auszudrücken. Die Marke wird in die dritte Dimension übersetzt und physisch wie virtuell erlebbar. Wir haben dadurch die einzigartige Möglichkeit Markenwerte nachhaltig für Mitarbeiter und Kunden zu gestalten. Ulrike gibt Euch einen Einblick welche Formate hierbei in Betracht gezogen werden, wie wichtig es ist die Bedürfnisse des Endverbrauchers nicht aus den Augen zu verlieren und Diversität und Inklusion zu gewährleisten.

Impulsgeberin: Ulrike Tondorf
Diversity Management in Unternehmen

01. März 2022, ab 18:00 Uhr auf der Community Plattform

Vielfältige Teams bringen die besseren Ergebnisse. Das ist längst kein Geheimnis mehr. Aber schaut man hinter die Kulissen im Unternehmensalltag, ist die Umsetzung nicht immer einfach. Neben prozessualen Anpassungen, die Diskriminierung im System verhindern sollen, geht die Einführung eines Diversity Managements oft mit einem Kulturwandel einher. Karin nimmt die Teilnehmer:innen mit in die Welt der Vielfalt am Arbeitsplatz und erklärt, welche Ansatzpunkte es gibt Vielfalt zu fördern und die Mitarbeiter:innen auf diesem Weg mitzunehmen.

Impulsgeberin: Karin Ruppert
Unconscious Bias

05. April 2022, ab 18:00 Uhr auf der Community Plattform

Unconscious Bias -unbewusste Vorurteile- begleiten uns täglich, z.B. in der Teamarbeit und im Recruiting. Jeder Mensch hat sie, da wir anders gar nicht überlebensfähig wären, denn unser Hirn muss dauernd Abkürzungen benutzen um handlungsfähig zu bleiben. Deshalb geht es nicht darum, diese unbewussten Vorurteile komplett auszuschließen, sondern darum, zu erkennen, welche unbewussten Biases wir haben und wie sie unsere Entscheidungen beeinflussen. Gabriela möchte euch für Unconscious Bias sensibilisieren und euch Tipps geben, wie ihr negative Effekte minimieren könnt.

Impulsgeberin: Gabriela Schweinberger
Female Branding: Employer und Personal

03. Mai 2022, ab 18:00 Uhr auf der Community Plattform

Positionierung und Sichtbarkeit sind entscheidenden Faktoren für Frauen in Führung und im Management. Wie findet man die eigene Positionierung und wie wird es strategisch in Unternehmen und in den  Teams mit Leben gefüllt, so dass es möglichst authentisch und leidenschaftlich ankommt. Dies wird in dieser Session mit Regina und den Teilnehmer:innen beleuchtet und die Do’s und Dont’s besprochen.

Impulsgeberin: Regina Mehler