Wie können wir auf dem Erfolg unserer Konferenz She Means Business aufbauen und diese zu einer Bewegung ausbauen? Das war unsere Frage im Frühjahr 2021 an die Community im „Response Room“, einer Open Innovation Plattform. Die Antworten? Erleichtert transformative Erfahrungen zur Förderung von Gemeinschaften, denkt neu in Richtung einer Open-Source- und Crowd-Sourced-Opt-In-Selbstorganisation, fördert eine Maker- und Do-It-Yourself-Kultur, macht Satelliten-Events, hybride und digitale, internationale, nationale wie regionale Meetings und Meetups möglich, um eine 365-Tage-Aktivierung zu erreichen…

All die guten Ideen nehmen wir dankbar an und fühlen uns bestätigt, die Konferenz She Means Business weiterzudenken und in einer Community wachsen zu lassen:

Wir gründen den gemeinnützigen Verein She Means Community.

Die Zeit könnte keine bessere sein, denn die Corona-Pandemie hat die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern noch verschärft. Eine weitere Generation von Frauen wird auf die Geschlechterparität warten müssen, heißt es im Global Gender Gap Report 2021 des World Economic Forums. Oder in Zahlen: Die Schließung der Geschlechterlücke verlängert sich von 99,5 Jahren auf 135,6 Jahre.

Diese Ungerechtigkeit ist eine der großen Herausforderung unserer Zeit, wie auch die Spaltung der Gesellschaft, die digitale Transformation und der globale Klimawandel. Diese können wir nur gemeinsam bewältigen, wenn beide Hälften der Weltbevölkerung wertgeschätzt mit am Tisch sitzen: Frauen und Männer auf Augenhöhe und im sich ergänzenden Gegenüber. Wir glauben an die Gemeinschaft, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Wir, das sind Doreen Biskup, Lisa Jeller, Tanja Knecht, Jeannine Koch, Heike Mahmoud, Regina Mehler, Karin Ruppert, Tanja Schramm, Gabriela Schweinberger, Ulrike Tondorf, Vera Viehöfer, Kerstin Wünsch und Simone Zimmermann.

Wieso wir es sind und wie alles begann…

Zum Weltfrauentag am 8. März 2017 initiieren die IMEX Group und die Fachpublikationen tw tagungswirtschaft und m+a report der dfv Mediengruppe die Umfrage „Frauen in der Eventindustrie“. Das Ergebnis? Es beteiligen sich mehr als 900 Frauen. Jede zweite Befragte fühlt sich im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen bei Gehalt und Karriereaussichten nicht gleichbehandelt. Mehr als die Hälfte der Frauen meinen, dass sie sich zwischen Kind und Karriere entscheiden müssen.

„We have a job to do“, resümieren Carina Bauer, CEO IMEX Group, und Kerstin Wünsch, Chefredakteurin tw tagungswirtschaft. Da sich acht von zehn der befragten Frauen eine Konferenz wünschen, rufen die beiden 2018 am Vortag der Fachmesse IMEX die She Means Business ins Leben. Die internationale Konferenz zu Diversity, Gender Equality und Female Empowerment findet jährlich in Deutschland in Frankfurt/Main statt und in den USA in Las Vegas und seit 2019 in Kooperation mit dem Weltverband Meeting Professionals International (MPI). Wegen der Pandemie zieht die She Means Business 2020 auf den virtuellen Planet IMEX um. 2021 wird die Konferenz im Rahmen des neuen digitalen Events Connecting People am 16. Juni abgehalten.

Es sind unsere weiblichen Speaker, die uns aufrütteln: In keinem Land der Welt herrscht Gender Equality sagt uns Karin Nordmeyer, Vorsitzende im Vorstand von UN Women Deutschland. Wir erfahren, dass es in der Europäischen Union einen Gender Pay Gap von 17% gibt. Dr. Mara Harvey von der UBS Schweiz AG rechnet das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern hoch: Ein Gender Pay Gap von 10% führt über die Lebensarbeitszeit (inklusive Unterbrechungen durch Mutterschutz und Teilzeit) zu einem Wohlstandsgefälle von 40%.

Wir suchen nach Wegen, Frauen zu stärken und zu verbinden und finden neue Mitstreiter:innen:

Lisa Jeller, Karin Ruppert und Gabriela Schweinberger. Es entsteht die Initiative She Means Mentoring.

In vielen Gesprächen etwa zur Pinkhour am Stand der tw tagungswirtschaft zur Messe IMEX, der MPI-Roadshow Women in Leadership oder den vielen Sessions zu Vielfalt und Frauen auf der BOE – internationale Fachmesse für Erlebnismarketing auf den Meet Germany Summits erkennen wir, dass es vielen Frauen an Selbstbewusstsein fehlt – Event Professionals wissen: Es ist leichter, einen Mann als Redner auf die Bühne zu bekommen als eine Frau.

Weitere Frauen, nämlich Doreen Biskup, Tanja Knecht, Jeannine Koch, Heike Mahmoud, Regina Mehler, Tanja Schramm, Ulrike Tondorf, Vera Viehöfer und Simone Zimmermann kommen dazu und bringen ihre Ideen und Talente mit ein. Es entsteht die Initiative She Means Education mit Fortbildungsangeboten und die Gründung der She Means Community wird offiziell vollzogen.

Wir sind offen für weitere Ideen und Initiativen und laden alle Interessierten ein, der She Means Community beizutreten, sich zu vernetzen und auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und ins Tun zu kommen.